北京劳动关系学院(劳动关系管理)是一所位于北京市的高校，它以培养专业、创新能力强的劳动关系人才为宗旨。学院教职员工由各行各业的行政机构、企业负责人和学者组成，形成了一支以就业实践和教学理念高度一致的教师团队。
北京劳动关系学院
一、北京劳动关系学院：致力于改善劳动关系
北京劳动关系学院：致力于改善劳动关系。
1.学院介绍：致力于为国家和企业提供优质服务。
2.团队宗旨：以合法合规服务为原则。
3.发展目标：提升中国企业管理水平。
二、培养优秀的劳动关系管理人才
1、培养方式探索有效的培养方式。
2、训练内容确定有效训练内容。
3、投入成果可见投入成果。
三、为企业提供有效的人力资源解决方案
企业的发展伴随着人力资源的管理，能够提供有效的人力资源解决方案可以帮助企业实现高效的运作，节省成本，提升竞争力。
1、集中式人力资源管理集中式人力资源管理是一种重要的人力资源方法，它旨在实施一套全面的HR策略来适应公司的发展目标和新标准。集中式人力资源管理不仅能够帮助企业有效地利用其勤勉、能干、有才能的员工，而且还可以降低企业对外部就业者所产生的成本。
2、外包人力资源服务外包人力资源服务是一种常用的人员配置方法。它可以帮助企业降低成本，并使其雇员能够少耗时间和金钱去适应新标准。当然，通过外包HR服务也可以帮助企业除去不必要的成本,使得它们能够将所得金钱用于别的地方
3、在线HR工具如今，随着信息化水平的不断提升,在线HR工具也逐步成为一个流行方式。在线HR工具既方便快捷,又能准确实时向上层决策者递交信息,同时还减少了HR工作量,大大降低了HR成本。
学院不仅注重理论的学习，更注重实践能力的培养。课程编制与劳动关系企业实体有机地结合起来，学生可以在企业中进行实习、毕业实习及就业，既得到企业高端人才或者中层干部的真实运用机会，又能够适应新时代对企业管理人才要求。北京劳动关系学院(劳动关系管理)一直是国内外行业重要的人才培养和研修中心，教师、学生以及校友都在不断地把学院品牌彰显出来。
总而言之，北京劳动关系学院(劳动关系管理)是国内外行业重要的人才培养和就业重要广场；此外也是一所以就业实践、教学理念、创新能量强大的高校。