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人才中心工作总结

作者:admin 发布时间:2019-07-23

第一篇:2014年度人才工作总结及今年的工作目标

2014年度人才工作总结及2014年的工作目标

高青县油区工作管理委员会

(2014年11月26日)

2014年,油区工委认真贯彻落实全县人才工作会议精神,把引进、培养和使用人才作为促进油区事业发展的一项重要任务来抓,强化措施,狠抓落实,努力探索做好人才工作的新途径、新办法,取得了显著成绩,促进了油区事业的全面发展。2014年将继续加大人才工作力度,实现油区经济健康快速发展。

一、二○○八年油区系统人才工作情况

今年以来,我们调整充实了油区工委人才工作领导小组,定期召开人才工作会议,把研究人才的引进、培养和使用工作上摆上了重要议事日程。

(一)加强制度建设,为人才引进工作打好基础

通过健全完善制度管理,形成一套行之有效的人才引进、培养、使用管理机制,使更多的人才能为油区事业的加快发展提供更好的服务。同时我们出台引进人才的相关规定,确保引进的人才充分享受县里规定的相关优惠政策,使引进的人才扎根油区做贡献。截至目前,油区系统共引进高级工程师8名,高级技工10名,化工技术人才60名,为加快经济发展增添了新生力量。

(二)引进人才与培养人才工作齐头并进,加大系统内部人才培训工作力度

引进人才是直接有效的壮大人才队伍的方法,然而引进的人才同样 1

存在着要经过熟悉环境、学习适应等一系列过程才能发挥更大的作用。为做好油区系统内部人才培训工作, 委属各企业年内共计投入资金150余万元,培训专业技术人员培训1300余人次,提高了企业专业技术水平和综合管理水平,打牢了加快企业发展的基础,为我县人才工作的推进做出一定贡献。

(三)人尽其才,才尽其用,做好人才的使用工作

我们从实际出发,努力为各类人才创造施展才华的机会。一是量才适用。根据人才的专业特长和自身优势,以充分发挥其主观能动性为标准,给人才一个有利于发挥自身作用的最佳位置。企业将所需岗位公布于众,同岗位之间展开公开竞争,择优录用。同时对重点岗位实行动态管理,定期开展民主测评,不适应工作的立即调离原岗位,另行安排工作,使他们肩上有担子,心中有压力,工作有干劲。二是大胆使用,勇挑重担。鼓励人才勇于创新,积极投身到工作实践中去,发挥作用,实现自身价值。与引进的人才签订目标责任书,对岗位的目标任务、具体要求细化量化分解,每季度进行一次考核,与个人经济收入挂钩,严格奖惩。三是完善激励约束机制,促进人才成长进步。根据人才的年龄层次,知识结构和自身素质,采取多种激励措施,给人才压担子,使他们在企业发展中发挥重要作用。对企业发展有突出贡献的人才,油区工委制定了具体的奖励措施,使他们政治上有地位,经济上得实惠,增强扎根油区奉献的信心。

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